求職者等に対するセクシュアル・ハラスメントの防止について

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止について

本市では、採用試験等を受験される皆様が安心して試験に臨めるよう、「求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止等に向けた基本方針」を定め、公正な採用試験の実施とハラスメントの防止に努めています。

求職者等に対するセクシュアルハラスメントとは

本市が実施する職員採用試験や会計年度任用職員の面接試験時のほか、インターンシップ、採用説明会などに参加する際に、職員から「性的な言動」を受けたことにより、求職活動などが阻害されるものをいいます。

求職者等とは

本市が実施する職員採用試験や会計年度任用職員の面接試験を受験する者や、インターンシップ、採用説明会などに参加する者も対象となります。

相談窓口

採用試験や会計年度任用職員の面接などにおいて、求職者等に対するセクシュアルハラスメントに関するご不安や、お気づきの点がございましたら、以下の相談窓口へお問い合わせください。

• 人事課への相談
  ハラスメント相談専用電話　018-888-5456
  ハラスメント相談専用メールアドレス　gn-soudan@city.akita.lg.jp
• 第三者機関
  子育て相談支援課（女性の悩み相談）　018-827-6348
  秋田労働局雇用環境・均等室　018-862-6684
  秋田地方法務局人権擁護課（女性の人権ホットライン）　0570-070-810

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止等に向けた基本方針

基本方針等の周知・啓発

求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止等に向けた基本方針等を職員に周知するとともに、求職活動等におけるセクシュアルハラスメントに関する理解や関心を深める研修を実施し、職員としてふさわしい言動に努めることや、セクシュアルハラスメントが及ぼす影響等について職員の認識を深めます。

利用しやすい相談体制の整備

相談窓口などの相談体制を求職者等に周知するほか、外部の相談窓口に関する情報提供を行うなど、セクシュアルハラスメントに対する相談体制の充実を図ります。

迅速かつ適切な対応

事案が発生した場合は、事実関係を迅速かつ正確に確認し、被害者の支援、配慮に努めるとともに、求職者等に対するセクシュアルハラスメントが認められたときは、懲戒処分その他により厳正に対処します。
また、定期的な研修の実施や求職者等に対するセクシュアルハラスメントへの対応方法等の見直しなどの再発防止に向けた対応策を講じます。